注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    人资培训专区最新下载 > 人力资源下载 > 招聘管理
领英_2018年中国人才招聘趋势报告_2018.9_53页 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 招聘管理
资料评价 资料评价度
文件大小 10449K (压缩后)
上传时间 2019-6-29
上 传 者 admin
下载总数 0

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • 领英Linkedin2016年中国招聘外包趋势报告_PDF
  • 领英2017年中国人才招聘趋势报告
  • 领英Linkedin2017年中国人才招聘趋势报告_30页
  • 领英Linkedin2016年中国人才招聘趋势报告_PDF
  • 领英_2018年中国人才招聘趋势报告_2018.07_51页
  • 领英_《2018年中国人才招聘趋势报告》2018.11_53页
  • 链塔智库_2018年年区块链招聘分析报告_2018.9.26_29页
  • 2019年招聘主管职位说明书DOC
  • 粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告_清华+领英_2019.2_31页
  • 互联网行业中高端人才招聘报告_e成科技研究院_2018.09_38页
  • 领英_中国营销人现状洞察及精进指南_2019.1_38页
  • 2018年金牌面试官必备招聘手册160页
  • 毕马威_2018年香港招聘市场和薪酬展望_2018.4_21页
  • 北森_2017_2018中国企业校园招聘测评趋势报告_2018.7_20页
  • TalkingData_招聘类APP用户人群洞察报告_2018.3.30_23页
  • Page_中国金融科技招聘趋势调查和对话_2018.10_4页
  • 2017年中国网络招聘行业半年度报告
  • e成科技_互联网行业中高端人才招聘报告(人力)2018.9_38页
  • MBA毕业论文_Z医药公司校园招聘问题及对策研究
  • 2017山西忻州河曲县事业单位招聘岗位表XLS
  • 清华+领英_中国数字人才现状与趋势研究报告_2017.11_36页
  • 领英_2018年中国人才招聘趋势报告_2018.9_53页
  • 2019年岗位竞聘报告可修改PPT课件
  • 领英_2018年中国人才招聘趋势报告_2018.07_51页
  • 2019年岗位竞聘报告幻灯片PPT课件
  • 链塔智库_2018年年区块链招聘分析报告_2018.9.26_29页
  • 2019年招聘主管职位说明书DOC
  • 互联网行业中高端人才招聘报告_e成科技研究院_2018.09_38页
  • 毕马威_2018年香港招聘市场和薪酬展望_2018.4_21页
  • 北森_2017_2018中国企业校园招聘测评趋势报告_2018.7_20页
  • TalkingData_招聘类APP用户人群洞察报告_2018.3.30_23页


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           领英
       
       人才招聘
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1007353笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
     关于本报告 我们对行业专家开展了调查与访谈,了解他们对企 业招聘现状的看法,并提炼出了四大热门趋势:人 才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。围绕 这些趋势,我们对39个国家近9千位招聘人员和用 人经理进行了问卷调查。此外,在中国大陆,我们 还对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调 研洞察,以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例, 我们编写了这份报告。 不知从何时起,人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人 才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下,甚至 令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代,一个能让招聘人员更多站在人性 和战略角度思考,并能从工作中获得更多成就感的时代。今年,招聘行业的四 大趋势正好体现了这一诉求。 首先,人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人,帮助您将 更多精力投入到最佳候选人身上,实现高效互动和录用。同时,人才的多元 化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添 营收。此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度, 提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升。 面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合,正在 让招聘成为一种更具战略高度的职业。交易性操作的减少,将为您的团队节 省出更多时间,与候选人建立关系,同时更战略性地思考如何赢得人才。这 四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度,非常值得您重视起来。 新浪潮下, 人才招聘不再是机械性操作 目录 C O N T E N T S 人才多元化:全球招聘新思维 新的面试形式:重塑面试流程 大数据:企业发展新动力 人工智能:秘密推动力 结语:紧跟趋势,事在人为 调查方法 2018年值得关注的趋势 5 16 25 36 45 46 4 影响未来人才招聘格局的 四大趋势 未来几年中,以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影 响。 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素,也是受 到最广泛认同的趋势,半数以上的企业已经在主动应对 这一变化。 新的面试形式(例如:软技能评估、工作试用)作为对传 统面试的补充,越来越受欢迎,然而大规模采用仍有待 时日。 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要,但 大数据的持续利用尚未普及。 人工智能(AI)是四个趋势中目前处于最早阶段的,但 不要被表象迷惑:您很有可能已经在工作中使用AI,而 且这很可能成为最具颠覆性的趋势。 影响未来人才招聘格局的主要趋势 中国人才招聘主要趋势 非常/极其重要已广泛/完全采用 人才多元化 82% 49% 面试新工具 59% 19% 大数据分析 56% 20% 人工智能 47% 10% 4|LinkedIn Talent Solutions | CHINA RECRUITING TRENDS 2018 。。。。。。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2019 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号