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MBA毕业论文_LD公司校园招聘问题及方案研究 金牌
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资料类型 人事论文
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文件大小 1474K (压缩后)
上传时间 2019-5-16
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      资料简介
     
    密敬...级公.开
    硕士研究生学位论文
    LD公司校园招聘问题及方案研究
    申请人:王佳
    学号:3152016
    培养单位:经济与工商管理学院
    学科专业:工商管理硕士
    研究方向:人力资源与组织行为
    指导教师:王明琴教授
    吕子强(校外)
    完成日期:2018年3月30日
    分类号
    UDC
    密级公开
    硕士研究生学位论文
    LD公司校园招聘问题及方案研究
    申请人:王佳
    学号:3152016
    培养单位:经济与工商管理学院
    学科专业:工商管理硕士
    研究方向:人力资源与组织行为
    指导教师:王明琴教授
    吕子强(校外)
    完成日期:2018年3月30日
    中文摘要
    -I-
    中文摘要
    21世纪是人才竞争激烈的时代,企业发展最终都演变成人才的争夺,人才竞
    争对企业长久发展具有重要的战略意义。本文运用了查阅文献法、反馈分析、访
    谈法,基于人岗匹配理论、成就动机理论和人才测评方法等科学的理论和方法,
    分析了LD公司的校园招聘现状及存在问题,并从内部及外部环境进行成因分析

    根据以往公司招聘经验和文献分析,对LD校园招聘的方案进行总体改进设计,设
    计出适合公司的科学可行的一套校园招聘方案。确定校园招聘总体思路为人力资
    源部门规划为前提,按岗位需要招聘相关人才,运用科学的甄选手段选拔真正需
    要的人才。招聘方案设计采用标准化原则、全面性原则、公平公正性原则、灵活
    机动原则制定。详述LD公司校园招聘方案具体内容,构建LD公司校园招聘体系,
    确定基于岗位需求分析的招聘规划,并详细介绍了招聘前期准备,确定了如何实
    施的方法,提出了对LD公司校园招聘方案的实施策略与保障措施。分别从企业层
    面、高校层面、用人部门等方面制定保障措施,企业组织岗前培训、实施导师制
    措施确保招聘的良好效果。本文通过对LD乳品公司校园招聘方案的提出与实践,
    总结出校园招聘中的问题和规律,既为企业自身的招聘工作提供改进参考,同时
    为其它同类企业提供参考借鉴

    关键词:LD公司;校园招聘;人力资源;人才甄选
    黑龙江大学硕士学位论文
    -II-
    Abstract
    The21stcenturyisatimeoffiercecompetitionfortalents,thedevelopmentofthe
    enterpriseeventuallyevolvedintocompetitionfortalent,talentcompetitionisofgreat
    strategicsignificancetothelong-termdevelopmentofenterprises.Thisarticleusesthe
    literaturemethod,feedbackanalysis,interviewmethod,basedonthetheoryofmanand
    postmatching,scientifictheoriesandmethods,suchasthetheoryofachievement
    motivationandthemethodoftalentevaluation,etc.,analyzesthecurrentsituationand
    problemsofthecampusrecruitmentinLDcompany.andanalysisofthecausesfromthe
    internalandexternalenvironment.Accordingtothepreviouscompanyrecruitment
    experienceandliteratureanalysis,overallimprovementdesignforLDcampus
    recruitmentplan,designascientificandfeasiblesetofcampusrecruitmentprogram
    suitableforthecompany.Determiningthegeneralideaofcampusrecruitmentasthe
    premiseofhumanresourcedepartmentplanning,recruitmentofrelevantpersonnel
    accordingtotheneedsofthepost,selectingthetrulyneededtalentsbymeansof
    scientificselection.Thedesignoftherecruitmentschemeadoptstheprincipleof
    standardization,comprehensiveness,fairnessandimpartiality,flexiblemaneuveris
    made.DetaileddescriptionoftheLDcampusrecruitmentprogram,constructionofthe
    LDcampusrecruitmentsystem,identifyingjobplanningbasedonjobdemandanalysis,
    anddetailedintroductionoftheprerecruitmentpreparation,determineshowto
    implementit,putsforwardtheimplementationstrategyandguaranteemeasuresforthe
    campusrecruitmentplanofLDcompany.Fromtheenterpriselevel,theuniversitylevel,
    theuseofthehumansectorandotheraspectsoftheformulationofsafeguards,
    enterpriseorganizationprejobtraining,theimplementationoftutorialsystemmeasures
    toensurethegoodresultsoftherecruitment.Thisarticlepassesthroughtheproposal
    andpracticeofthecampusrecruitmentprogramforLDdairycompany,summingupthe
    problemsandrulesinCampusrecruitment,providinganimprovedreferenceforthe
    enterprise'sownrecruitment,atthesametime,itprovidesreferenceforotherenterprises
    ofthesamekind.
    Keywords:LDcompany;Campusrecruitment;Humanresources;Talentselection



     
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