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MBA毕业论文_G人力外包公司普工流失管理案例研究 金牌
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资料类型 人事论文
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文件大小 6085K (压缩后)
上传时间 2019-5-16
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    l
    ^Qj,
    号:Y4?〇
    _
    专业学位硕士论文
    论文题目.
    G人力外包公司普工流失管理案例
    m%
    去.学位类别.工商管理(MBA)
    研究方向:人力资源管理
    论文作者:
    指导教师:陈、瓦思畐幢&
    定稿日期:2017年11月11日
    学位论文使用授权声明
    本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,
    同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,
    允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可以将本学位论文的
    全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫
    描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此规定。
    论文涉密情况:
    不保密
    □保密,保密期(_年_月_日至年_月__日)
    学位论文作者签名:
    外
    指导老师签名:
    日期年A月)日

    曰期:年/2■月J日
    分类号:C93密级:
    UDC:
    华东理工大学
    硕士专业学位论文
    G人力外包公司普工流失管理案例研究
    王芳
    指导教师姓名:陈力

    思副教授
    华东理工大学
    申请学位级别:硕士专业名称:工商管理(MBA)‘
    论文定稿日期:2017.11.11论文答辩R期:2017.11.26
    学位授予单位:华东理工大学
    学位授予R期:2018年1月
    答辩委员会主席::黄维德教授
    评阅人:杜伟宇副教授
    刘桂林高级经济师
    作者声明
    我郑重声明:本人恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本人在导
    师的指导下,独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外,本论
    文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自撰写,并对所写内容负责。
    论文作者签名:
    0
    2017年/5U11F7/



     
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