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MBA毕业论文_A国有公司中高管理层人才流失管理研究 金牌
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资料类型 人事论文
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文件大小 943K (压缩后)
上传时间 2019-5-16
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      资料简介
     
    分类号:密级:
    UDC:单位代码:10078
    华北水利水电大学专业硕士学位论文
    A国有公司中高管理层人才流失管理研究
    ResearchonBrainDrainManagementofMiddleandSenior
    ManagersinAState-ownedCompany
    研究生姓名:李静
    指导教师:胡沛枫副教授石智雷副教授
    专业领域:工商管理
    所在学院:管理与经济学院
    2018年5月
    摘要
    I
    A国有公司中高管理层人才过度管理研究
    摘要
    随着国有企业改革新纪元的开启,国企股权多元化改革不断深入,混合所有制经济
    有了重大发展,但仍面临诸多问题。严重的政府干预、匮乏的有效激励机制,严重影响
    了国有企业员工工作的积极性,同时,用人自主权落实困难,企业呈现着有用的留不住、
    不合适的推不走现象。随着全球经济一体化的不断深化,人才的竞争成为企业间竞争的
    核心和关键所在,企业拥有的人力资源决定企业的发展空间,控制人才流失已是企业发
    展的首要任务。对于企业来说,如何控制企业管理人才和核心技术人才流失是企业生存
    和发展的重要问题之一,也是企业目前最关注的焦点

    本研究以A公司为例,在以往研究的基础上,从职业规划、企业文化、薪酬水平、
    工作环境、其他原因五维度对公司150名中高管理层人员进行了实证调研,发现影响企
    业中高层管理人才流失的关键原因在于晋升空间不足、薪资待遇不高、工作氛围压抑、
    长期有效的激励机制缺乏以及家庭因素的影响。企业要想取得可持续发展,需要从五维
    度的角度开展研究,建立具有凝聚人心的企业文化、拓宽员工职业发展空间、建立动态
    且富有竞争力的薪酬体系、建设和谐友好的工作环境、关注员工家庭和兴趣等

    本研究分了六个部分,第一部分是绪论,分析了本文的研究背景和意义;第二部分
    是理论基础,从国有企业混改制、中高管理层人才及人才流失和人才激励的相关研究方
    面进行了阐述;第三部分是A公司中高层管理人才流失的现状分析,分析了A公司中
    高层人才流失的现状及影响;第四部分是A公司中高层管理人才流失的关键因素分析,
    实证分析了影响企业中高层人才流失的关键原因;第五部分是混改制下A公司中高层管
    理人才流失的对策建议;第六部分是结论,以兹为企业发展提供借鉴

    关键词:混改制;中高管理层;人才流失;对策
    华北水利水电大学硕士学位论文
    II



     
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